為進(jìn)一步提高帶班長主動應(yīng)對客運市場、滿足乘客出行需求響應(yīng)的意識和能力，搭建各公司帶班長溝通與交流的平臺，強化第一期培訓(xùn)效果，近日，保定公交組織了第二期帶班長培訓(xùn)。

總經(jīng)理張志勇做了培訓(xùn)前動員。他指出，營運是公交管理的基礎(chǔ)，帶班長要有前瞻意識，根據(jù)客觀環(huán)境變化隨時調(diào)整發(fā)車點次間隔，滿足市民出行需求響應(yīng)。帶班長是管理人員的后備力量，在工作中要始終貫穿“視職工為親人”的理念，用心反思自己的工作，更好地查找差距進(jìn)行現(xiàn)場管理，用心加強自我學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

此次培訓(xùn)主要是實操訓(xùn)練。在第一期現(xiàn)場掛牌（掛牌前一天公布了所有參考數(shù)據(jù)）的基礎(chǔ)上，增加了難度和設(shè)定條件，即：在職教中心現(xiàn)場，限時3小時制定行車作業(yè)計劃表，并依據(jù)本人制定的行車作業(yè)計劃表和設(shè)定的職工特殊狀況完成掛牌。掛牌重點也有所增加，在充分考慮滿足乘客需求響應(yīng)、合理安排運力的同時，為職工解決工作、生活中遇到的實際困難。副總經(jīng)理嚴(yán)彬、門天彪、信息中心主任余鸰、市場部副部長李玉君進(jìn)行了現(xiàn)場點評。

作為總公司教育培訓(xùn)部門，職教中心還將繼續(xù)開展系列培訓(xùn)，力求打造一支懂知識、會管理的帶班長隊伍，提升全司的營運基礎(chǔ)管理水平，同時，努力為總公司培養(yǎng)后備管理人才，使其更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理的需要。